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国内服装行业竞争激烈，以往只要做好衣服就可以赢得消费者的时代一去不复返了。摆在企业面前较棘手的难题是“潮流”与“时尚”。为了让**显得更加“洋气”，不少企业正在寻觅海外服装设计师。国内设计师的**，正令国外二流设计师迅速蹿红。 

　　寻觅“外援”

　　国内服装**疯揽国际设计师

　　记者调查发现，许多国内服装**都打出聘请国际设计师的招牌，仿佛只要是国际设计师操刀设计的款式，就能受到市场和消费者的认可和青睐。

　　业内人士称，聘请国外设计师、设计总监是国内服装企业的普遍现象。受此影响，国内许多良好设计师选择了创建自己的设计师**。

　　记者获悉，圣得西时尚商务男装、九牧王[22.55 -0.66% 股吧 研报]男装、劲霸男装等国内**服装企业都聘请了国外设计师，中国服装[8.83 0.34% 股吧 研报]股份有限公司创办的“社稷”服装**也对外宣布邀请了意大利服装**杰尼亚的亚洲区总监*。

　　一位经营服装生意的温州商人曾在中国-意大利时尚峰会上表示：“公司生产能力很强，资金充裕，正在寻觅一两位海外设计师来做设计，希望能尽快找到合适的人选。”

　　北京服装学院莱佛士国际专修学院服装系主任黄泳胜表示，国内服装企业往往以是否拥有国际设计师来衡量**的综合实力。可以说，国内服装企业陷入了一个疯揽国外设计师的怪圈。而且，有些设计师在国外属于二三流水平，但到了中国马上摇身一变成为了服装设计天才。与此同时，国内的众多设计师只能默默地沦为设计助理或者版师。

　　中国服饰搭配师职业教育**人、派尚服装搭配学院院长康蓝心表示，国内服装企业支付给国外设计师的薪资要比国内设计师高很多，薪资的悬殊差异，让国内部分良好设计师不得不寻找其他发展途径。

　　盲目追捧

　　炒热国外设计师

　　业内人士认为，国内服装企业对国外设计师的依赖度过高，势必给国内设计师的发展带来冲击。国内服装企业何以如此钟爱国外设计师呢？

　　圣得西时尚商务男装市场部助理刘羿君表示，公司创立之初，也曾寻找良好的设计师，但当时国内并没有服装设计师这个概念，大家耳熟能详的只有“裁缝”，因此较终决定从国外邀请设计师*。

　　国内设计师的**，是国外设计师蹿红的一个原因。

　　康蓝心认为，国内消费者对服装的认知，已脱离曾经的“一件衣服能穿好几年就是好衣服“的观念，美观、个性成为了当代年轻人选购服装的主要标准。国外设计师带来国际的服装流行趋势，让消费者眼**亮，于是，**企业开始盲目地追随舶来品，甚至舶来的设计师。

　　黄泳胜对于国外设计师走红国内的现象，有着自己的见解。他表示，当下，国内服装企业显得有些浮躁，希望通过聘用国际设计师来迅速提高**的影响力。一个“洋气”的**名称，再聘请几名国外的设计师，国内服装企业单纯地认为这样就可以摇身一变成为国际**了。然而，事实证明，这种带给企业全新灵魂和设计理念的期望，常常遭遇水土不服。国外设计师的“西式设计DNA”过于**，到了中国后如果不能加以改良，无论多么良好的设计也无法一举获得消费者的芳心。

　　中西结合

　　有策略地组建设计团队

　　中国**时装设计师张肇达曾经说过，服装设计本身就是一个模仿的过程。良好的设计是在模仿中追赶、在模仿中融入自己的理念。因此，国内服装企业如何在汲取国外设计师时尚灵感的同时，将中国本土的东西与之**结合，才是国内服装企业发展的王道。

　　对此，刘羿君表示，国内服装企业与国外设计师合作要做到张弛有度，注重中西方文化的结合。国外设计师带来较新的潮流资讯和设计概念，中国设计师结合中国消费者的喜好和穿着习惯，对设计进行改良，制作出“好看又好穿”的服装产品。“国内服装企业不能陷入只要是国外的就都是好的怪圈。这种盲目的行为会让企业**迷失。”他说。

　　黄泳胜称，国内服装企业应根据自身企业文化和市场定位，有策略地选择国外设计师。企业可以聘请一位国外设计师，配合几位中国设计师组建一个设计师团队。这样能够使国外设计师更好地融入到企业中来，并且可以更快地掌握**脉搏。

　　此外，他还建议，国内服装企业还可以根据市场的需求设计服装系列，在某个系列服装的框架内让国外设计师来发挥创意。这样不仅可以避免脱离市场，还可以看到新的服装设计理念。